Pensie din Olanda

Să lucrezi în Olanda prin DB Work nu înseamnă doar un job stabil, ci și să te bucuri de un pachet de beneficii incluse în contract, de un stil de viață civilizat și de condiții de muncă moderne. În plus, ai parte și de avantaje financiare extra-salariale, precum este o pensie din Olanda, care contează pentru tine și familia ta - fie că alegi să rămâi o perioadă mai lungă să lucrezi în Olanda, fie că te vei întoarce acasă.

Cele mai importante două beneficii sunt drepturile de pensie din Olanda recunoscute la nivel european și alocația pentru copii (Kinderbijslag). Dar, pe lângă acestea, dacă alegi să colaborezi cu agenția noastră de mediere și plasare a forței de muncă, ai parte și de alte forme de sprijin, incluse în pachetul de beneficii DB Work: transport local asigurat, cazare cu utilități, asigurare de sănătate inclusă. 

Pensie din Olanda – ani de muncă recunoscuți la nivel european

Un mare avantaj pentru profesioniștii care lucrează în Olanda prin DB Work este faptul că fiecare an de muncă adaugă puncte la pensie. 

Prin DB Work lucrezi cu contract legal olandez, iar angajatorul plătește contribuțiile la pensie în Olanda, prin urmare acestea vor fi recunoscute oficial și în țara natală, dacă faci o solicitare în acest sens. Astfel, când vei ajunge la vârsta de pensionare, anii lucrați în Olanda se vor adăuga celor lucrați în țara de origine, pentru a-ți asigura o pensie mai mare. 

De exemplu, dacă ai 10 ani de muncă în țara natală și 5 ani de lucru în Olanda, ambele perioade vor fi luate în calcul, astfel încât să beneficiezi de drepturile tale la pensie din ambele țări. Cu DB Work, nu trebuie să îți faci griji: toți angajatorii noștri respectă legislația și contribuțiile sociale la pensie în Olanda sunt achitate corect și complet pe perioada de contract.

Kinderbijslag – alocația pentru copii, chiar dacă locuiesc în țara ta natală

Dacă muncești în Olanda și ai copii în ori țară din Uniunea Europeană, poți primi alocația olandeză (Kinderbijslag) pentru copii. Suma variază în funcție de vârsta copilului și este virată trimestrial direct în contul tău bancar. 

De exemplu, înn 2025, pentru un copil de până la 5 ani, statul olandez plătește aproximativ 270 euro la fiecare 3 luni, iar pentru copiii între 12 și 18 ani suma depășește 380 euro trimestrial. Dacă deja primești alocație în țara natală, statul olandez îți va transfera doar diferența, astfel încât să nu pierzi acest beneficiu. Condiția principală este să lucrezi legal și continuu, cu contribuțiile sociale achitate, ceea ce nu este o problemă dacă ai contact de muncă prin DB Work.

Cazare, transport, asigurare medicală prin DB Work

Pe lângă drepturile la pensie în Olanda și la alocația pentru copii, prin DB Work beneficiezi și de sprijin direct, care reduce cheltuielile zilnice. Cazarea este asigurată și împărțită cu colegii, ceea ce înseamnă costuri împărțite și la chirie și utilități. Transportul local către și de la locul de muncă este organizat cu mașinile DB Work, ceea ce elimină cheltuieli suplimentare și stresul zilnic. În plus, ai asigurare medicală de bază, iar echipa noastră te sprijină cu toate detaliile și procedurile necesare pentru a avea o adaptare ușoară. Aceste avantaje îți permit să te concentrezi pe job, în timp ce economisești bani și ai siguranța că ești sprijinit.

Concluzie

Când cauți un loc de muncă în Olanda, ține cont și de avantajele financiare extra-salariale care îți pot îmbunătăți viața și stabilitatea pe termen scurt și pe termen lung:

• ani de muncă recunoscuți pentru pensie din Olanda.
• alocație pentru copiii din țara natală.
• asigurare medicală de bază
• cazare și transport organizat care reduc cheltuielile
   

Aplică acum pentru un loc de muncă prin DB Work și descoperă toate beneficiile care fac diferența!